Pracovní smlouva je závazný právní dokument upravující vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem podle podmínek zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Každá pracovní smlouva by měla jasně popisovat práva a povinnosti smluvních stran, a aby byla platná, musí být vždy podepsána oběma zúčastněnými osobami. Podpis
Na co si dát pozor u smlouvy na dobu určitou. V zákoníku práce existuje několik právních předpisů, které definují podmínky, které musí být dodrženy v případě sjednání smlouvy na dobu určitou. Smlouva na dobu určitou mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí být podepsána na delší dobu, než jsou tři roky.
Změna pracovní smlouvy podléhá souhlasu obou stran. Se změnou trvání pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou nemusíte souhlasit. Zaměstnavatel nemá oprávnění vás k takové změně nutit. Mgr. Šimona Mašková, advokátka, Mašek advokáti s.r.o. | Předplatné HN+ je zcela bez reklam.
Zaměstnavatel určuje pracovní náplň jednostranně – nepotřebuje souhlas zaměstnance (je ovšem vázán tím, že jím určená náplň práce nesmí vybočit ze sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě). Vymezenou pracovní náplň může zaměstnavatel následně kdykoliv dle svých potřeb změnit. Proto podpisem pod určení
V praxi nastávají ale i situace, kdy po uzavření smlouvy dojde k takové změně okolností, že na některé ze smluvních stran nelze spravedlivě požadovat, aby smlouvu splnila. V těchto výjimečných případech umožňuje nový občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb., dále jen „NOZ“) právo požadovat obnovení jednání o
Dodatek č. 1 ke Kupní smlouvě číslo prodávajícího: / číslo kupujícího:2021070 uzavřené podle § 2079 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ObčZ "), kterou na základě rámcové dohody čj.: MV- 117518- 17/PO-PSM-2019,
aSSQB. 422 256 186 419 165 97 151 179 180
dodatek k pracovní smlouvě změna na dobu určitou
